ずっと貴方のそばで、貴方の味方に
ハラスメントソリューション
当社のハラスメント解決割合は驚異の99.8％！
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ハラスメントソリューションが動画でわかる！
貴方も下記のような事を見たり聞いたり経験したことはありませんか？
これらは全て実際に当社に来た相談です
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不必要なボディタッチ
や暴力
無視や他社員との
差別
高圧的な態度や
脅迫
過度な仕事量や
無茶なタスク
バイトは辞めればいい
学校は数年ですが、就職は一生です
SNSでの精神的
ダメージ
陰口やいじめ
飲み会などでの
アルコールの強制
過度な誘い、又は
行事への参加強制
他にも悪意のあるハラスメントや逆セクハラ、マルチや宗教への勧誘から始まるいじめ等。。。
パワハラだけでも就職後3年以内に
2人に1人が被害に．．．
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国の相談窓口や上司や会社への相談
実際に、当社以外にもハラスメント相談を請け負う国の相談窓口もあります。厚生労働省委託事業ハラスメント悩み相談室
しかし、このホームページをご覧いただくと、”ハラスメント悩み相談室は、厚生労働省委託事業であり、ハラスメントに該当するか否かの判断をすることはできないこととなっております。”と表記されており、話は聞いてもハラスメントとは判断せず、解決はしてもらえません。また、当社でも幾度となく連絡や電話をさせていただきましたが、全く連絡がつきません。
事実、30回以上当社から電話しましたが、一回も繋がらず、機能していないのが現状です。
また、会社内でハラスメントを受けた際に、会社や上司に相談する方がいますが、この行為のほとんどは貴方自身が不利になるだけです。会社は、貴方の味方ではなく、上司や人数の多い方の味方です。ましてや入ってばっかりの新入社員と上司だと、ハラスメント報告を受けた会社は、貴方を部署から飛ばすでしょう。こうならないためにも、被害を受けた際は会社や同僚、上司に相談せずに、まずはハラスメント解決の専門の当社にご相談ください。
ほとんどの人がいずれ経験してしまうハラスメント
貴方が受けてしまう可能性の高いハラスメント
パワーハラスメント
主に直属の上司、先輩から受けることが多いハラスメント。
新入社員～３年目位までに誰もが１度や２度は経験しており、その相手との付き合い方が 上手くいかないままパワハラが常態化してしまい苦しい毎日を送ることになってしまいます。
パワハラは特に長く、過激化しやすいハラスメントであります。
例えば、１対１だと思っていた相手が次第に周りにも影響を与え、ちょっとした言動に揚げ足を取られたり、最悪の場合は周囲までもが上司のご機嫌を伺うようになってしまい、段々と皆で責めるように変わってしまいます。
解決するには、相手が多数になる前に、個人からのパワハラが始まった時点で止めるのが最適です。「ちょっとやだな」と思ったらひどくなる前に連絡ください。
セクシャルハラスメント
非常に陰湿でねっとりと絡みつくのがセクシャルハラスメントです。
これも徐々に過激化していく場合が多く、大きく分けて、言葉のセクハラと身体に触れてくる身体的なセクハラがあります。
一度過激化したセクハラを止めさせるのは困難です。しかし、初めの1-2回は、被害を受けた際にしっかりと的確な対応をすることが出来れば終わりやすいハラスメントです。
男性から女性は的確な対応ですぐに終わることもありますが、最近増えてきている女性から男性へのセクハラもあり、相手が比較的にセクハラと認識していない場合があるのですぐに対処する必要性があります。
セカンドハラスメント
これは社内でも特に起こりやすいハラスメントの１つです。
ハラスメントをしてきた相手が上司であったり、周りの信頼が厚い人の場合、貴方がその人の事で困っていると周りに相談すると、逆に貴方が責められたり、又はその事を周囲に広げられてしまい職場全体が敵になってしまう２度目のハラスメントを指します。
このような状態になってしまうと、ハラスメントを解決しても、社内での居場所がなくなり、自身が転勤や転職に追い込まれてしまう場合が多く、的確に対応していかなければいけません。
リストラハラスメント
これは会社が不要と思った社員を会社ぐるみで本人が辞職するように持っていく強烈なハラスメントです。
大企業には無いと思いがちですが、組合の有る企業では簡単にクビにすることが出来ない分、ネチネチとしたハラスメントで遠回しに行うリストラハラスメントが起きてしまいます。
例えば、車の運転を普段していない社員に無理やり配車業務につかせ、様々な理由で 配車ルートを変えて適正に合わない苦痛となる職務をやらせます。
このような、ハラスメントは人によってはハラスメントと感じないものも多く、個人では対抗しにくいハラスメントの１つです。
モラルハラスメント
論理や道徳に反して、言葉や指示、態度等で相手に精神的なダメージを与えるものです。
ただし、道徳などに対しては２０代の世代と中年世代では明らかに違っており、被害者も 自身が被害にあっていると気づかずに、ストレスを抱え込んでしまうケースが多いです。
問題が大きく成る前に、しっかりと解決しモラハラが完全に無くなるようにしていきましょう。
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